Como gerenciar a carreira no século XXI

Explora conceitos atuais aplicados a sua carreira.

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O que você vai aprender?

Aula 1 - Competências profissionais
Introdução
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Cenário atual e futuro;
Competências do profissional do Século 21;
Buscando e criando uma rede de apoio.

Conteúdos adicionais:

www.d2l.com

www.gartner.com

https://www.michaelpage.com.br/advice/carreira-profissional/pr%C3%B3ximos-passos-em-sua-carreira/8-caracter%C3%ADsticas-do-mercado-de


https://www.roberthalf.com.br/blog/tendencias/futuro-do-trabalho-quais-tendencias-e-como-preparar-empresa-rc
https://neilpatel.com/br/blog/futuro-do-trabalho/

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Habilidades Indústria 4.0
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O futuro do trabalho
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Rise of the working learner
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Aula 2 - Foco na carreira
O que é preciso saber
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Níveis Neurológicos de Desenvolvimento.

Âncoras de Carreira: conhecendo seus motivadores.

Inteligência Emocional: a diferença que faz a diferença.

Empatia: depois de se conhecer, conheça o outro.

Sugestões de leitura:

Inteligência Emocional 2.0: você sabe usar a sua? – Travis Bradberry & Jean Greaves
O poder da empatia: a arte de se colocar no lugar do outro para transformar o mundo – Roman Krznaric
Como encontrar o trabalho da sua vida – Roman Krznaric
Quebre as regras, reinvente: qual foi a última vez que você fez algo pela primeira vez? – Seth Godin

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Âncoras da carreira
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Âncoras de carreira - Explicação
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Vamos praticar?

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Aula 3 - Auto olhar
Motivação e propósito
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Motivação 3.0: a motivação intrínseca

Hierarquia de Necessidades de Maslow

The Golden Circle (O círculo dourado): o que realmente importa

Dica de leituras:

Comece pelo porquê – Simon Sinek
Sapiens, uma breve história da humanidade – Yuval Noah Harari
Homo Deus – Yuval Noah Harari
Motivação 3.0, os novos fatores motivacionais para a realização pessoal e profissional – Daniel Pink
A sutil arte de ligar o foda-se – Mark Manson

Links para mais informação:

https://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4
https://www.youtube.com/watch?v=bIhHrL73d4s&t=2s

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Aula 4 - O modelo de negócio para sua carreira
O modelo de negócio para sua carreira
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Vulnerabilidade e seus mitos

As 4 Fontes de Energia: física, emocional, mental e espiritual

Business Model You: o modelo de negócios para sua carreira.

Links para mais informação:
https://www.youtube.com/watch?v=yPY7uF5Yle8
https://medium.com/@lpprodutividade/o-poder-do-engajamento-total-os-segredos-da-alta-performance-cb5f250b6c73

Sugestões de leitura:
A coragem de ser imperfeito: como aceitar a própria vulnerabilidade, vencer a vergonha e ousar ser quem você é – Brené Brown
The power of full engagement: managing energy, not time, is the key to high performance and personal renewal – Jim Loehr & Tony Schwartz
Business Model You: a one-page method for reinventing your career – Tim Clark, in collaboration with Alexander Osterwalder and Yves Pigneur

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BMY - Business Model You
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Sobre o curso

No curso Como Gerenciar a Carreira no Século 21 você vai ser convidado a refletir sobre alguns aspectos muito importantes para construir uma carreira satisfatória e de sucesso.
A gestão da carreira envolve 3 elementos básicos: entender o cenário global, entender a organização onde você trabalha ou pretende trabalhar, e conhecer a si mesmo.
Esse tripé é o ponto de partida para que você possa gerenciar a própria carreira, assumindo um papel mais ativo e accountable na tomada de decisões. E quando você toma decisões mais conscientes, aumenta suas chances de sentir-se realizado e engajado, qualidades essas que as empresas valorizam e buscam em profissionais.
Gerir a carreira significa considerar e compartilhar suas perspectivas com as pessoas que podem lhe apoiar, seja seu líder direto, colegas de trabalho, amigos e familiares. Significa experimentar, testar e estar aberto para mudanças de rotas, que serão cada vez mais comuns daqui para frente. Se a vida é dinâmica e com mudanças constantes, sua carreira também mudará para acompanhar suas novas perspectivas.

Saiba mais

Conheça o(a) professor(a)

Rosana Rodrigues

Facilitadora, Trainer, Coach de Carreira e Consultora de Negócios

•20 anos de experiência na área de Desenvolvimento Humano, com grande conhecimento em Desenvolvimento de Liderança.
•Formada em Psicologia, é pós-graduada em Administração de RH pela FAAP. Possui formação Internacional em Coaching pelo Erickson College, no Canadá, onde atuou 2 anos como Consultora de Vendas. Possui Certificado Internacional em Master Coaching Program pelo ICI IntegratedCoaching Institute, Master Practitioner e Trainer em Programação Neurolínguística.  Possui certificação nas ferramentas MBTI® e DISC®.  Foi membro do ICF –  International Coach Federation no Canadá e representou o Erickson College (2007) no CSTD Toronto (Canadian Society for Training and  Development). Foi professora de coaching no curso de pós graduação da FIA-USP e também do MBA da AmBev. Foi professora da Business School São Paulo (BSP).
•É fluente em inglês.
•Na Crescimentum (2004-2010), atuou como Consultora de Negócios, Facilitadora e Executive Coach. Ela foi responsável  pelo desenvolvimento e implementação do Programa de Coaching para Jovens Profissionais. 
•Foi Palestrante do CBTD 2004, 2005, 2006, 2010, 2013 e 2014, maior congresso de treinamento da América Latina. 
•Rosana foi a fundadora da Choice – Coaching e Desenvolvimento Profissional, consultoria que ficou presente no mercado por 4 anos, com o propósito de ajudar empresas e profissionais no alcance de alta performance e resultados sustentáveis. Atualmente atua como consultora independente.
•Rosana atuou como P&O Coordinator na Mars Brasil, apoiando aproximadamente 140 associados da área de TI que ficam no hubsite de Guararema e 30 associados remotos baseados na Argentina, Chile, Colombia, Porto Rico, Panama, México. Sua responsabilidade era garantir que os processos chave de RH fossem entregues efetivamente.
•Foi Professora convidada na USCS – Universidade São Caetano do Sul por 5 anos, para ministrar aulas de Liderança, Carreira, Gerenciamento de Mudanças, Comunicação, Coaching, Desenvolvimento de Equipes, Retenção e Engajamento de Talentos, Comunicação Organizacional Interna e Externa, Aspectos Psicológicos na Gestão de Pessoas.
•Atua como Coach de Carreira, Trainer e Facilitadora em temas, como Gestão de Carreira na Era da Informação e Inovação, Liderança Estratégica de Pessoas na Revolução 4.0, Coaching, Comunicação, Motivação, Atração, Retenção e Engajamento de Talentos, Mudança Organizacional, Feedback.
•Rosana assessorou empresas, em todo o Brasil, como: White Martins, Brasil Telecom, Global Telecom, TCO, Springer Carrier, Villares Metals, Mercedes Benz, Unisys, Gradiente, Toledo do Brasil, Teletech, Texaco, Banco Real, DixieToga, UOL, Hospital do Coração, SERPRO, Grupo São Martinho, VW, Banco do Brasil, Banco Santander, Banco Toyota, C&A, Agco, AmBev, Bosch, FEMSA, Krones, Metrorio, Stiefel, Tetra Pak, Bombardier, Kion, CVC, Cacau Show, Leroy Merlin, Puket, Cargill, Bayer, CSL Behring, Emerson, Energisa, Logicalis, Raia Drogasil, Carrefour, International Paper, Banco Itau, Banco Bradesco, J&J, United Health Group, Bunge, Aliansce Sonae entre outras.

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